Chez CNS, l’expertise bouge. Elle se vit !
Chez CNS, l’expertise se pratique, se construit, s’affine.
Elle prend forme à travers les projets, les formations et les échanges quotidiens entre les équipes.
Ici, la technique et l’humain avancent ensemble : chacun progresse en cherchant à comprendre, à partager et à transmettre ce qu’il apprend.
Une expertise qui évolue avec celles et ceux qui la font vivre
Notre vision de l’expertise repose sur la liberté d’expérimenter, l’importance accordée à la rétroaction et la collaboration continue entre les consultants et les gestionnaires.
Nous valorisons les initiatives, les idées, la prise de recul et l’intelligence collective.
Les parcours professionnels évoluent au même rythme que les projets. Paul Artighouha, ingénieur-conseil chez CNS, illustre bien cette approche :
« Chez CNS, aucune journée ne se ressemble. Un jour, je discute de stratégie avec une direction TI ; le lendemain, j’anime un atelier technique ou j’accompagne une équipe dans la mise en œuvre d’un changement. J’ai compris que la clé ne réside pas uniquement dans la maîtrise des outils, mais aussi dans notre capacité à accompagner le changement. Favoriser la communication entre les équipes, créer des liens, mobiliser tout le monde autour d’une même dynamique pour générer de la valeur… c’est là que le rôle de consultant prend tout son sens, selon moi»
Sur le terrain, cette capacité d’adaptation et cette ouverture sont essentielles.
Nos consultants ne se contentent pas d’exécuter : ils écoutent, s’ajustent et trouvent le juste équilibre entre rigueur technique et compréhension du contexte.
C’est ce regard à la fois précis et curieux qui crée de la valeur.
Comité de formation
Une progression continue, pensée à partir du terrain
Chaque ingénieur-conseil chez CNS dispose de leviers concrets pour progresser. Chaque année, ils suivent au moins une formation issue d’un catalogue interne de 30 parcours, couvrant autant les expertises techniques que les compétences relationnelles.
Un comité de formation, composé de consultants, conçoit ces parcours, choisit les intervenants et améliore continuellement les contenus à partir des retours du terrain.
Les initiatives se multiplient : TechPafs, ateliers de veille, conférences, interventions chez les clients…
Elles favorisent le partage d’idées et le développement des compétences collectives.
Avancer ensemble, dans le mouvement
Une culture de rétroaction et de confiance
Chez CNS, les gestionnaires et les pairs jouent un rôle clé dans cette dynamique.
Chaque mandat donne lieu à des retours structurés, à des moments d’échange et à une mise en perspective des apprentissages.
Cette culture de la rétroaction crée un lien direct entre l’expérience vécue et le développement professionnel.
Les personnes gagnent ainsi en autonomie, en confiance et en plaisir à évoluer dans un environnement sans routine.
L’expertise en mouvement, c’est l’idée que la progression ne s’arrête jamais.
Elle se nourrit des projets, des rencontres et de la volonté collective de toujours faire mieux.
Au fond, « l’expertise en mouvement », c’est :
apprendre en continu, transformer les projets par des contributions concrètes et participer activement à la dynamique collective.
Chez CNS, nous croyons qu’une expertise vivante, reconnue et en constante évolution est une clé essentielle du succès.