L’expertise en mouvement : une force collective chez CNS
Transmettre par l’action : binômes, terrain, confiance
Chez CNS, l’expertise n’est jamais figée. Elle évolue au fil des mandats, des situations vécues et des échanges entre les consultants. Le partage des connaissances fait partie de notre ADN depuis toujours, guidé par une conviction simple : le savoir prend toute sa valeur lorsqu’il circule. C’est cette dynamique qui nourrit notre Expertise en mouvement : un cercle vertueux où chacun progresse, enrichit les autres et renforce le collectif.
La transmission chez CNS n’a rien de théorique.
Elle se construit sur le terrain, au cœur des projets, dans une organisation fondée sur la confiance. Les binômes entre profils juniors et seniors en sont l’exemple le plus parlant : on montre, on essaie, on ajuste et on avance ensemble.
Sur un mandat stratégique en communications unifiées, Solenn Boulard, consultante arrivée chez CNS il y a un an, a travaillé en binôme avec Anouar Labidi, consultant senior. Deux parcours différents, une même dynamique : faire progresser le projet tout en s’enrichissant mutuellement.
🎙️ Solenn — Consultante
« Dès le départ, on a clarifié les bases : qui fait quoi, comment on communique. Anouar m’a rapidement accordé de l’autonomie tout en restant disponible. Ça m’a permis de gagner en confiance, même sans tout maîtriser. Il reformule souvent mes questions, remet les choses en contexte… et au besoin, il sort un schéma ou une démonstration pour éclairer la situation. »
🎙️ Anouar — Consultant senior
« Accompagner un profil plus junior, c’est exigeant. Mon objectif est de transmettre des réflexes techniques solides et une méthode de travail structurée. Je montre d’abord, puis je laisse place à l’expérimentation. Ça m’oblige aussi à clarifier mes propres automatismes et ma façon d’expliquer. »
Chez CNS, la transmission n’est jamais verticale : c’est un mouvement à 360°, fondé sur la confiance, la curiosité et la co-construction.
La mission comme source d'apprentissage
Quand le terrain devient un espace de partage
Pour nous, les retours d’expérience, les ateliers ou les discussions informelles ne sont pas accessoires : ils sont un accélérateur individuel et collectif.
Chez CNS, nous cultivons depuis toujours un esprit de convivialité et d’entraide. Cette culture de partage influence directement : nos pratiques de conseil, nos approches techniques, l’évolution des expertises internes.
🎙️ Solenn
« J’aime le fait qu’il me fasse confiance. Il me laisse proposer, essayer, me tromper parfois. Et je crois que ma curiosité le pousse à revoir certains automatismes ! »
Au cœur d'un marché en constante évolution
Apprendre et former : un investissement collectif
Le marché évolue vite. Mais aucune formation externe ne reflète la profondeur technique ni la vision end‑to‑end que nous portons. C’est pour cela que nous avons construit un programme de formations internes : pratiques, évolutives, toujours connectées au terrain et animées par nos experts, pour nos experts.
Ces formations mêlent : mises en situation concrètes, cas d’usage réels, vision indépendante des éditeurs, retours d’expérience basé sur des réussites mais aussi les difficultés pour aller toujours plus loin dans l’apprentissage.
Notre catalogue compte aujourd’hui plus de trente formations internes, enrichies chaque année et complétées par des certifications externes ciblées. Ce modèle hybride crée un savoir-faire rare, différenciant, et directement mobilisable en mission.
Inspirer la prochaine génération
La transmission commence dans les écoles
Nos consultants interviennent régulièrement auprès d’étudiants d’établissements tels que Télécom SudParis, l’INSA, CPE, l’EPITA ou encore l’UTT, qui nous connecte avec des programmes universitaires internationaux.
Ces interventions visent à partager la réalité du métier de consultant IT, à transmettre des compétences clés en phase avec les évolutions du marché et à accompagner les futurs ingénieurs dans la compréhension des enjeux technologiques actuels. Nos consultant y incarnent un rôle d’ambassadeurs : expliquer le terrain, donner des clés, susciter des vocations.
🎙️ Anouar
« Le rôle de mentor, c’est de guider sans brider. Et quand on accompagne des jeunes passionnés et curieux, on reçoit autant qu’on transmet. »
Le cercle vertueux : c’est une expertise qui circule
Transmettre, apprendre, partager, expliquer, reformuler…Ce mouvement permanent structure notre culture.
Chez CNS, la valeur d’une expertise se mesure à ce qu’elle apporte aux autres. C’est ainsi que nous construisons une équipe solide, curieuse et toujours en progression, et c’est ce qui fait la force de notre modèle.