Chargé(e) des RH – Parcours et Formation

Chargé(e) des RH – Parcours et Formation

  • LYON _ Rhône (69) - France
  • TOULOUSE _ Haute-Garonne (31) - France
  • 15 mai 2024

Faisons connaissance !

Depuis bientôt 20 ans, CNS Communications est reconnu en tant que leader dans le domaine de l’infrastructure Réseau.

Portés par une expertise technique forte et un positionnement indépendant, nous avons un objectif ambitieux, celui de participer aux transformations du marché. En ce sens, au-delà de notre expertise historique du réseau, nous continuons d’évoluer et de nous transformer pour accompagner au mieux nos clients sur les enjeux liés à l’automatisation, à la Cybersécurité, aux Communications Unifiées et au Cloud.

Bienvenue chez CNS !

Contexte et missions

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) des RH – Parcours et Formation.  

Au sein du Pôle Global Talents et Influence et sous la responsabilité de Justine, la Responsable Parcours et Formation, ton activité sera répartie en 2 domaines. D’un côté, le suivi RH et de l’autre, la formation, qui conjointement, te permettront d’accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions au sein de CNS et dans leur montée en compétences. 

Tu seras amené(e) à collaborer étroitement avec Claire, Responsable du dev. RH et Managérial, le pôle expertise et innovation, ainsi que les directeurs de pôle France et international. 

Pour cela, ton activité sera décomposée comme suit :  

 

1) Le suivi RH (50% du temps environ) 

 

Parmi tes missions :  

Réalisation du suivi individuel des collaborateurs dont tu seras RH de proximité :  

  • Réaliser et analyser les campagnes d’onboarding et de offboarding. 
  • Onboarder nos nouveaux collaborateurs sur l’outil RH  
  • Réaliser l’ensemble des entretiens professionnels à destination des collaborateurs internationaux ainsi qu’une partie des entretiens professionnels France  
  • Superviser la mise en ligne et le bon déroulé des campagnes annuelles sur notre outil RH en lien avec l’étudiant en charge du sujet (entretiens trimestriels, entretiens annuels, entretiens professionnels, etc.) 
  • Superviser le suivi des étudiants (suivi des feedbacks des différentes parties prenantes, avis à communiquer lors de la phase de transformation en CDI, suivi des plans d’actions si nécessaire, etc…)  
  • Prendre en main le suivi des collaborateurs souhaitant une mobilité interne (nouveau poste, nouvelle famille de métier, etc.) ou géographique (VIE, stage à l’étranger, changement inter-agences, etc.)   
  • Participer à la mise en place de différentes projets RH, comme, les parcours carrières 
  • Prendre en main l’outil de Talent management 

 

2) La formation (50% du temps environ) 

 

Participer au déploiement de la stratégie de formation CNS :  

  • Suivi du plan de développement des compétences de chaque collaborateur, sous le pilotage de la Responsable Parcours et formation : 
  • Coordonner et organiser les parcours collaborateurs 
  • Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur les besoins de formation individuels 
  • Anticiper, planifier et suivre l’organisation des différentes formations internes, externes et événements externes des collaborateurs 
  • Suivre l’avancement des créations de formations « made-in-CNS » main dans la main avec le Pôle Expertise et Innovation  
  • Suivre et valider les actions administratives permettant de consolider les KPI formation  
  • Gérer la relation OPCO et les différents financements 
  • Être force de proposition sur l’évolution des contenus de formation 
  • Préparer et participer aux Comités de formation auprès des Directeurs de pôles France et international 

 

Participer au développement de la montée en compétence globale de CNS :  

  • Dispenser la présentation Formation dans le cadre de l’onboarding nouvel arrivant 
  • Participer à différents projets autour de la formation : 
  • Nouvel outil de gestion de la formation (TMS ? LMS ?) 
  • Identifier des formations softskills et/ou métier fonctionnel en relation avec l’équipe Dev RH & Managérial 
  • Créer ou piloter la création de contenus spécifiques (gestion du stress, inclusions, etc.) 

Ton profil 

Issu(e) d’une formation Bac+5 avec une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire ou avec une composante formation.  

D’un point de vue compétences :  

  • Grâce à ta rigueur, ton organisation et tes connaissances, tu es autonome et seras force de proposition afin de continuer à impulser la dynamique de nos différentes actions liées à la formation et pratiques RH 
  • Très bon relationnel et excellente capacité d’écoute, atouts essentiels pour un métier où l’humain est au centre  
  • Maitrise de l’anglais afin d’entretenir des contacts réguliers avec les équipes et les managers internationaux 
  • Maîtrise des outils informatiques indispensable 
  • Partage des valeurs CNS : curiosité, solidarité, transmission, humilité… et esprit d’équipe ! 
  • Une connaissance des réglementations autour de la formation et des relations OPCO est un réel atout 

Poste imaginé sur Toulouse ou Lyon, avec besoin de mobilité inter-sites (2 déplacements par trimestre environ) 


Les "plus" de CNS

Une organisation unique multi-clients / multi-techno / multi-projets

La politique du Choose your own device

Un parcours de Onboarding sur mesure : « 360nboarding »

Un CSE extra qui vous trouve toujours de bonnes astuces pour améliorer votre quotidien

Un télétravail organisé en bonne intelligence : 2 jours flexibles par semaine

Un accompagnement parentalité pour simplifier la vie de nos collaborateurs

5 lieux de vie en France : Lyon – Paris – Nice – Toulouse - Marseille

Cette offre vous intéresse ?

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