WorldSkills 2025 : quand les soft skills font la différence
Une interview croisée de Clément Emonet et Titouan-Joseph Cicorella
Engagement. Leadership. Exigence. Trois soft skills qui ont guidé l’action de deux collaborateurs CNS lors de la 48e édition de la Compétition nationale WorldSkills 2025, dans le cadre de l’épreuve Administration des systèmes et des réseaux informatiques.
Clément Emonet (Expert National) et Titouan-Joseph Cicorella (Expert Adjoint) nous racontent une aventure humaine et technique hors norme.
WorldSkills est une compétition internationale qui met en avant l’excellence des métiers techniques et manuels, en réunissant des jeunes talents du monde entier pour des épreuves exigeantes.
Engagement, Leadership, Exigence.
Donner pour transmettre
“J’ai moi-même participé à cette compétition côté compétiteur. J’en connais l’impact. Quand on m’a proposé d’y contribuer à mon tour comme Expert National, c’était une évidence. C’est une façon de rendre ce qu’on m’a transmis.”
“On parle souvent d’engagement, mais là, il est total. On a passé des week-ends entiers à peaufiner les sujets, construire l’infrastructure, imaginer le déroulé. Ce sont des heures qu’on donne en plus de notre mission. Et on le fait parce qu’on y croit profondément.”
Nous avons mis en place un mécénat de compétences en lien direct avec l’organisation des WorldSkills, fondé sur le volontariat de nos experts et soutenu par l’entreprise.
Ce dispositif libère du temps dédié (préparation, encadrement, corrections) et s’inscrit dans une culture RH qui valorise la transmission et la pédagogie autant que la technique.
Notre objectif : contribuer concrètement aux standards du secteur, faire rayonner l’excellence métier et préparer l’avenir de la filière.
“Inspirer sans imposer” : le leadership de terrain ?
leadership
Clément : “Être expert, ce n’est pas juste encadrer. C’est fédérer des jurés, créer un climat de confiance, accompagner des jeunes dans leur performance. On doit donner une direction, poser un cadre, mais aussi écouter, rassurer, ajuster en temps réel.”
Titouan : “Il y a une vraie dimension collective. Pendant la compétition, tout va très vite : imprévus techniques, retards de scores, tensions… On a dû prendre des décisions rapides, assumer des choix, garder l’équipe alignée. Et rester sereins, parce que tout le monde nous regarde.”
🧭 Le leadership, tel que le vivent Clément et Titouan, dépasse la posture d’expert : il s’incarne dans l’attitude, la cohérence, la capacité à porter une vision tout en restant proche du terrain. C’est cette posture que CNS souhaite faire vivre dans ses parcours internes de formation.
Pourquoi miser sur l’exigence ?
EXIGENCE
Titouan : “On a mis la barre haut. Les sujets ont été conçus pour refléter les vrais défis du métier. Et cette exigence, on l’a d’abord appliquée à nous-mêmes. On a revu chaque plan, anticipé les bugs, testé les infrastructures treize fois.”
Clément : “Quand on sait que deux jours de compétition résument une année d’entraînement pour les jeunes, on n’a pas droit à l’erreur. L’exigence, c’est une marque de respect. Pour les candidats, pour les jurés, pour l’événement.”
Dans les coulisses, cette exigence ne relâche jamais. Une fois les épreuves terminées, les jurés restent sur place pour corriger, débattre, justifier point par point chaque note attribuée. Certains modules, plus techniques, suscitent de longues discussions : il faut trancher avec équité, défendre des choix, parfois dans un état de fatigue avancé. Les jurés corrigent à trois, sous supervision, pour garantir l’intégrité du classement final.
Au quotidien dans notre entreprise, l’exigence n’est pas synonyme de rigidité : c’est une exigence tournée vers l’amélioration continue, l’excellence collective, et le dépassement de soi. C’est une dimension humaine qui structure les missions client comme les projets internes et qui, ici, s’est exprimée dans les moindres détails techniques comme dans chaque geste de soutien.
Une aventure hors-norme
Que transmet cette aventure à notre culture interne ?
En s’engageant dans le programme WorldSkills France, CNS ne soutient pas seulement un événement d’envergure nationale, l’entreprise valorise ses talents, soutient sa pédagogie technique, incarne une culture managériale basée sur l’initiative, l’excellence et l’accompagnement.
Clément : “J’espère que les jeunes repartent fiers d’eux. Et qu’ils garderont cette exigence dans leurs projets futurs. Ça leur servira longtemps.”
Titouan : “On est fatigués à la fin de la compétition, mais fiers. Ce genre d’expérience, ça renforce l’estime de soi, la capacité à coopérer, à tenir sous pression. Et ça montre ce qu’on peut transmettre quand on est bien entouré.”
Dans les coulisses de l’exigence : là où tout se joue pour les candidats
Si la compétition se vit sur scène, c’est souvent en coulisses que l’exigence prend tout son sens. Après chaque épreuve, les jurés restent sur place pour corriger les modules, parfois jusqu’à tard dans la soirée. Certaines évaluations suscitent des débats techniques entre pairs, tant les barèmes doivent être appliqués avec rigueur et éthique.
Côté accompagnement, l’enjeu est aussi psychologique : rassurer, remotiver, aider les jeunes à rebondir après un module raté. “Dans notre discipline, chaque épreuve est indépendante : l’important, c’est de repartir mentalement à zéro, module après module.” Une posture de coach exigeante mais essentielle.
Et puis, il y a ce que le public ne voit pas : les rituels d’équipe, les réveils musculaires, les cris de cohésion, les instants de solidarité dans les hôtels. Une énergie collective unique, qui soude les délégations régionales et nourrit l’esprit WorldSkills bien au-delà des compétences techniques.
Cette expérience met à l’épreuve les nerfs autant que les savoir-faire : face à un dysfonctionnement imprévu, comme un service qui refuse de se lancer sans raison apparente alors que tout s’est toujours bien passé durant les entrainements, les jurés et coachs doivent garder la tête froide, décider vite, et accompagner les jeunes à rester concentrés. C’est là que les soft skills prennent toute leur valeur : réactivité, lucidité.
Félicitations à Clément, Titouan, Alexandre, Baptiste et Damien pour leur engagement exemplaire : à travers leur présence, leur rigueur et leur esprit de transmission, ils ont porté haut les couleurs de CNS et incarné les valeurs qui nous rassemblent.