Faisons connaissance !

Depuis bientôt 20 ans, CNS Communications est reconnu en tant que leader dans le domaine de l’infrastructure Réseau.

Portés par une expertise technique forte et un positionnement indépendant, nous avons un objectif ambitieux, celui de participer aux transformations du marché. En ce sens, au-delà de notre expertise historique du réseau, nous continuons d’évoluer et de nous transformer pour accompagner au mieux nos clients sur les enjeux liés à l’automatisation, à la Cybersécurité, aux Communications Unifiées et au Cloud.

Bienvenue chez CNS !

Contexte et missions 

Dans le cadre de notre développement et pour renforcer l’équipe, nous recrutons un(e) Chargé(e) de suivi individuel et formation, en alternance. 

Au sein du Pôle Global Talents et Influence et sous la responsabilité de la Responsable Parcours et Formation, tu pourras réaliser des missions qui mêlent le suivi RH et la formation, des aspects complémentaires afin d’accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence et l’acquisition de nouvelles connaissances. 

Pour cela, ton activité sera décomposée comme suit :  

1) Le suivi RH (40% du temps environ) 

Parmi tes missions :  

Participer au suivi individuel des étudiants :   

• Organisation de l’onboarding des tuteurs (composé de 3 modules) 
• Réalisation de points RH réguliers avec les étudiants 
• Création, mise en ligne et suivi des campagnes d’entretiens du suivi étudiants sur notre outil RH 
• Animation pour chaque promo de stage et d’alternance de la communauté de tuteurs/tutrices et répondre à l’ensemble de leurs questions 

Participer au suivi individuel de l’ensemble des collaborateurs CNS :   

• Être référent(e) de notre outil RH afin de répondre à l’ensemble des questions sur la bonne utilisation de l’outil et faire remonter les alertes éventuelles pour apporter des solutions le plus rapidement possible 
• Créer et mettre en ligne les différentes campagnes d’entretiens annuels, trimestriels, professionnels, ect. qui animent l’ensemble de l’année 
• Relancer les interlocuteurs afin d’atteindre un objectif de 100% de réalisation à date cible 
• A terme, dispenser des présentations de l’outil RH dans le cadre de l’onboarding des collaborateurs 

2) La formation (60% du temps environ) 

Participer au déploiement de la stratégie de formation CNS :  

• Mettre à jour quotidiennement notre catalogue de formations CNS 
• Coordonner et organiser les différentes sessions de formations internes tout en assurant la gestion administrative et logistique avec l’équipe administrative  
• Assurer le suivi (présence, satisfaction, budget) et le reporting du plan de formation 
• Analyser les feedbacks des différentes actions de formation, les partager aux managers / formateurs concernés, et les présenter à l’équipe RH mensuellement 
• Mettre en valeur ces analyses dans le cadre d’une amélioration continue de la formation 

Participer au développement RH en intégrant différents projets : 

• Projet Visibilité & Projections ayant pour objectif de mettre en valeur nos parcours professionnels existants  
• Projet Gestion des collaborateurs en remote en collaboration avec l’équipe Dev RH 
• Autres projets en fonction de l’actualité 

Ton profil

Actuellement à la recherche d’une alternance pour ton Bac+5 (école de commerce ou RH), tu as déjà une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines.  

Nous recherchons avant tout une personne motivée, désireuse d’apprendre, curieuse, créative, organisée avec une capacité à gérer les priorités. Une personne également reconnue pour ses qualités relationnelles et d’écoute, atouts essentiels pour un métier où l’humain est au centre.  

Durée de l’alternance : 1 an  

Bon niveau d’anglais