TECH RECRUITER (H/F)

Dans le cadre de notre croissance et pour accompagner le développement de la cellule recrutement, nous recherchons un(e) collègue qui n’a pas peur d’aller chercher les candidats là où ils sont, dans leurs cercles de vies, leurs communautés, etc.

Tu intègreras notre cellule, composée de 3 personnes, que tu nourriras de ton savoir-faire de recruteur et de ton esprit de persuasion.

Tu seras amené(e) à travailler main dans la main avec Mathilde, notre responsable recrutement, Liz et Gaëtan, nos 2 recruteurs IT afin d’alimenter un vivier de candidats, l’entretenir et le transformer.

Ton poste sera donc réparti en deux axes :

Le sourcing de candidats :

Compréhension du besoin
Identification des sources de candidats potentiels (réseaux sociaux, blogs, communautés, etc.)
Chasse directe et via les opérateurs booléens
Réactivation de notre vivier de candidats
Définition de scenarii et approches des candidats
Premier contact téléphonique, mails, sms, etc.

Le recrutement de tes propres candidats :

Sourcing
Pré-qualification téléphonique
Planification des échanges avec les différents interlocuteurs (directeurs, consultants, etc.)
Débriefs et suivi du parcours candidat
Compte-rendu des échanges
Rédaction de l’offre
Préparation et suivi du onboarding

En parallèle tu participeras à toutes les réflexions de la cellule afin de développer une expérience candidat la plus complète, qualitative et marquante possible. Tu seras d’ailleurs garant de l’expérience de tes candidats et leur apportera le meilleur service possible.

Qui es-tu ?

On dit de toi que tu aimes chercher, fouiner, que tu ne te contentes pas des supports habituels pour dénicher tes candidats, que tu oses décrocher ton téléphone, d’ailleurs, créer un lien spécial avec eux est important pour toi. Tu n’es pas un(e) recruteur(se) habituel(le), un peu « geek » sur les bords, tu as tes propres astuces pour dénicher les bons profils… chuuut chacun ses secrets !

Tu as déjà 2 d’expérience en recrutement IT et notamment un réseau de profils rares tels que des ingénieurs réseaux, collab, cloud, sécurité, netDevOps.

Cette opportunité est à pourvoir en CDI dès que possible sur Paris. Rémunération fixe + objectif.

Offre ouverte aux personnes en situation de handicap.

Votre aventure à nos côtés :

Pour faciliter votre intégration, nous vous avons concocté un programme made in CNS, « Le 360nboarding » dont vous bénéficierez au cours de vos 3 premiers mois. Un accompagnement sur mesure, répondant aux éventuelles préoccupations liées à votre prise de poste :

LE 360NBOARDING :

Une plateforme de onboarding aussi intuitive qu’interactive : Du moment où votre contrat est signé, jusqu’à la fin de vos 3 mois d’intégration, vous suivrez un parcours adapté à votre profil vous permettant de préparer sereinement votre arrivée, et vivre une immersion totale dans notre culture d’entreprise.
Le suivi d’un coach : rejoindre une société, c’est aussi intégrer un tout nouvel écosystème répondant à ses propres codes… Pour éviter tout stress lié à cette dimension humaine, vous ne serez pas seul ! Un coach se rendra disponible pour répondre à toutes vos questions et s’assurer que votre expérience CNS correspond à vos attentes.
Une journée d’intégration au sein de notre siège Lyonnais : pour commencer à se familiariser avec les différentes cellules.
Des temps informels vous étant dédiés : Pour apprendre à connaître vos nouveaux collègues et vous faire connaitre de tous au cours de moments de convivialité.