Recrutement
LES DIFFERENTES ETAPES
Un juste équilibre entre expertise métier et dimensions humaines
L’exigence est notre maître-mot lors de chacun de nos recrutements. En effet, aucune concession n'est faite dans notre processus d'embauche. Nous tenons à maintenir notre qualité, celle qui a fait notre succès depuis la création de la société auprès de nos clients. C’est pourquoi il est important de s’entourer de fonctions transverses tout aussi compétentes et expertes dans leur domaine afin d’accompagner au mieux nos consultants et le bon fonctionnement de la société !
LET’S GET IN TOUCH !
Vous nous avez rencontré lors d’un afterwork, vous avez postulé, nous vous avons chassé ou coopté ? Peu importe : l’important, c’est que l’on puisse vous rappeler parce qu’un potentiel a été détecté en découvrant votre profil.
LE PREMIER ECHANGE
Votre profil correspond à nos attentes et vous semblez vous reconnaître à travers nos valeurs ? Liz, Justine ou Antoine se feront un plaisir de discuter de votre poste actuel, de vos envies mais aussi de vous faire découvrir la société, l’esprit CNS et notre organisation.
LE SECOND ECHANGE
Angélique, Claire, Myriam, Philippe…? Place à l’échange avec votre futur responsable. L’idée étant de vous évaluer dans votre domaine technique mais aussi d’évoquer votre parcours, les contours du poste proposé et de vérifier l’adéquation de votre projet professionnel avec ce que nous pourrions vous offrir dans le cas où vous nous rejoigniez.
LE DERNIER ECHANGE
Laura, Pascal, Stéphane ou Marc prendront le relais selon votre profil, afin de vous projeter dans la vision CNS mais aussi celle de votre service, de votre évolution potentielle et d’appréhender votre capacité à répondre aux enjeux de votre futur pôle. De votre côté, cet échange vous permettra d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre expérience en évoluant chez nous.
LE FEEDBACK
Votre recruteur vous contactera pour prendre votre feedback, répondre à vos éventuelles questions et vous donner notre retour.
PARCOURS
DU PRE-BOARDING AU ONBOARDING CNS a mis en place le 360nboarding pour vous accompagner de la signature du contrat aux 3 mois dans l’entreprise en passant par votre journée d’intégration.
- Signez votre contrat directement sur la plateforme.
- Déposez tous vos documents administratifs en scannant les éléments directement via votre smartphone.
- Plongez-vous dans la vie d’entreprise avant même d’être arrivé.
- Découvrez votre équipe d’intégration et tchattez avec vos différents interlocuteurs.
- Téléchargez vos billets de train pour vous rendre sur place le jour J.
Un moment clé de votre expérience candidat que toute l’équipe marque-employeur et recrutement prépare avec soin. Petit-déjeuner d’accueil, welcome pack, présentation du déroulé de la journée et emploi du temps bien rempli.
C’est également l’occasion de rencontrer Marc, notre Présient, Angélique, notre super responsable administrative et financière ou encore Laura, Kathleen, le Pôle Expertise ou bien ton coach et plein d’autres collègues lors des présentations ou du déjeuner.
Il sera votre point de repère pendant toute la durée de votre 360nboarding. Présent pour vous accompagner dans votre montée en compétences, vous sortir des potentielles difficultés rencontrées, vous guider dans la découverte des métiers techniques qui composent la société mais aussi vous faire prendre part à la vie de société et aux événements internes. Il vous permettra d’obtenir une vision globale de CNS et d’aiguiser votre curiosité technique du monde de l’IT.
CE QUE L’ON DIT DE NOUS…
Nous accordons une importance particulière à votre expérience en tant que candidat, c’est pourquoi nous demandons sans cesse des feedbacks à nos candidats ou à nos onboardees.
Retrouvez quelques chiffres clés ou commentaires Glassdoor.
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Note Glassdoor
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des répondants recommandent CNS à un ami
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Note globale du onbaording