Recrutement
Les différentes étapes
Un processus basé sur les soft skills
Ta curiosité et ton goût pour la technique, ton ouverture d’esprit couplés à ta jeune expérience, ton envie incessante de progresser, grandir, comprendre, apprendre, évoluer feront de toi le(a) candidat(e) idéal(e) pour un premier pas chez nous !
Let's get in touch !
Tu nous as rencontré lors d’un afterwork, d’une intervention école, tu as postulé, on t’a chassé ou coopté ? Peu importe : l’important, c’est qu’on ait tes coordonnées pour te rappeler.
LE COUP DE FIL
Ton profil correspond à nos attentes et tu sembles apprécier CNS, te reconnaître à travers nos valeurs ? Mathilde, Liz ou Gaëtan se feront un plaisir de discuter de tes envies, projets mais aussi de te faire découvrir la société, l’esprit CNS et notre organisation.
LE PREMIER ECHANGE
Romain, Oumou, João ou Nicolas ? Place à l’échange avec l’un de nos directeurs de pôle sur les missions concrètes de nos clients, le fonctionnement de CNS et, avant tout, l’adéquation de ton projet professionnel avec ce que nous pourrions t’offrir si tu venais à nous rejoindre.
LE SECOND ECHANGE
Se frotter à un expert technique, ce n’est pas toujours évident mais chez CNS, l’appétence et l'aptitude pour l'expertise de nos candidats, même les plus juniors, restent nos critères principaux.
Le dernier échange
Marc ou Geoffrey prendront le relais selon ton profil, afin de te projeter dans la vision CNS, dans la place que nous occupons sur le marché et comment toi, en tant que candidat, tu vas pouvoir développer tout ton potentiel et apporter une réelle valeur ajoutée à ton expérience en évoluant chez nous.
Le feedback
Ton recruteur te contactera pour prendre ton feedback, répondre à tes éventuelles questions et te donner notre retour.
PARCOURS
DU PRE-BOARDING AU ONBOARDING CNS a mis en place le 360nboarding pour t’accompagner de la signature du contrat aux 3 mois dans l’entreprise en passant par ta journée d’intégration.
- Signe ton contrat directement sur la plateforme.
- Dépose tous tes documents administratifs en scannant les éléments directement via ton smartphone.
- Plonge-toi dans la vie d’entreprise avant même d’y avoir mis un pied.
- Découvre ton équipe d’intégration et tchatte avec tes différents interlocuteurs.
- Télécharge tes billets de train pour te rendre sur place le jour J.
Un moment clé de ton expérience candidat que toute l’équipe marque-employeur et recrutement prépare avec soin. Petit-déjeuner d’accueil, welcome pack, présentation du déroulé de la journée et emploi du temps bien rempli.
C’est également l’occasion de rencontrer Marc notre Président, Angélique, notre super responsable administrative et financière ou encore Laura, Kathleen, le Pôle Expertise ou bien ton coach et plein d’autres collègues lors des présentations ou du déjeuner.
Il sera ton point de repère pendant toute la durée de ton 360nboarding. Présent pour t’accompagner dans ta montée en compétences, te sortir des difficultés rencontrées, te guider dans tes affinités techniques mais aussi te faire prendre part à la vie de société et aux événements internes. Il te permettra d’obtenir une vision globale de CNS et d’acquérir les fondamentaux du métier.
CE QUE L’ON DIT DE NOUS…
Nous accordons une importance particulière à ton expérience en tant que candidat junior c’est pourquoi nous demandons sans cesse des feedbacks à nos candidats ou à nos onboardees.
Retrouve quelques chiffres clés ou commentaires Glassdoor.
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Note Glassdoor
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des répondants recommandent CNS à un ami
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Note globale du onbaording